SAVE
Das persönliche Datenschließfach als Vertrauensanker: DSGVO-konform, maximal transparent, mit automatisiertem Datenfluss.
Integrierte Output-Tools und Messenger sorgen dafür, dass der User Kontrolle und Handlungsfähigkeit behält.
Die bedeutsamsten Herausforderungen der nächsten Jahre fordern eine elementare Neuorientierung: WIR-zentriert, AI-basiert, CROSS-funktional.
SMYCLES stellt das Team ins Zentrum: Es geht um Synergien, die mehr bringen als Einzelkompetenzen. In dynamischen Zeiten zählt weniger der perfekte Lebenslauf – sondern der Human Fit: kongruente und komplementäre Persönlichkeiten, die als WIR funktionieren.
AI ist bei SMYCLES kein Add-on, sondern von Anfang an Teil des Teams: Agentic AI und hybride Tools werden als skalierbare Teamplayer integriert. Die Plattform wird zum AI-Evaluator und nutzt AI für Automatisierung, Analyse und starke Output-Formate.
Datenkonvergenz sprengt Branchengrenzen – die besten Mehrwerte entstehen dort, wo Know-how Silos verlässt. SMYCLES nutzt genau das und ermöglicht fluide, cross-funktionale Teams, die sich schnell an neue Aufgaben und Märkte anpassen.
SMYCLES stellt das Team ins Zentrum: Es geht um Synergien, die mehr bringen als Einzelkompetenzen. In dynamischen Zeiten zählt weniger der perfekte Lebenslauf – sondern der Human Fit: kongruente und komplementäre Persönlichkeiten, die als WIR funktionieren.
AI ist bei SMYCLES kein Add-on, sondern von Anfang an Teil des Teams: Agentic AI und hybride Tools werden als skalierbare Teamplayer integriert. Die Plattform wird zum AI-Evaluator und nutzt AI für Automatisierung, Analyse und starke Output-Formate.
Datenkonvergenz sprengt Branchengrenzen – die besten Mehrwerte entstehen dort, wo Know-how Silos verlässt. SMYCLES nutzt genau das und ermöglicht fluide, cross-funktionale Teams, die sich schnell an neue Aufgaben und Märkte anpassen.
Durch die gezielte Integration von KI-Agenten
Durch die gezielte Integration von KI-Agenten
Mehr Innovation bei Vertrauen im Team
Bessere Projektperformance bei Teams mit hohem Sinn- und Vertrauensniveau
Eigene Kompetenzen, Talente und Motivationen werden sichtbar und gezielt eingesetzt.
Das persönliche Datenschließfach als Vertrauensanker: DSGVO-konform, maximal transparent, mit automatisiertem Datenfluss.
Integrierte Output-Tools und Messenger sorgen dafür, dass der User Kontrolle und Handlungsfähigkeit behält.
Das Greenhouse für Skills und Persönlichkeit: Tests, Reflexion und kontinuierlicher Experten-Input.
Interaktive Lernformate mit benutzerdefinierten Fragengeneratoren fördern nachhaltige Entwicklung – individuell und im Team.
Die Engine für High-Performance-Teams: Auswahl nach Anforderungen, Skills und Compliance – plus KI-gestützter Human-Fit.
Das Ergebnis: komplementäre Fähigkeiten, starke Teamdynamik und sinnvolle Agentic-AI-Integration.
Der Marktplatz für gemeinsame Projekte, Ideen und Know-how-Transfer: macht Assets, Learnings und Blaupausen sichtbar – Impact-getrieben statt weißem Rauschen.
Mit SMYCLES wird Team-Entwicklung messbar. Wir bündeln Daten, analysieren Schlüsselkompetenzen und simulieren Matching-Szenarien, um High-Value-Teams gezielt zu stärken.
So entstehen klare Handlungsempfehlungen für:
Reisen Sie mit Ihrem Team zwei Tage in die Zukunft und schlauer wieder zurück – mit Hilfe von Glaube, Imagination und Strategie.
Wahre Schätze liegen oft direkt vor der Nase: Gehen Sie auf Treasure Hunt! Ressourcen neu entdecken mit Empathie, Humor und Sorgfalt.
Setzen Sie bei jeder Aufgabe auf Gabe.
Die Einführung von SMYCLES ist mehr als die Implementierung eines technischen Tools.
Wir begleiten Sie bei der technischen Einführung der Plattform und bei der menschlich-organisatorischen Umsetzung.
Gemeinsam unterstützen wir die initiale Profilerstellung, befähigen Führungskräfte zur aktiven Profilpflege und geben praxisnahe Empfehlungen für die Anlage von Projekten und Aufgaben, damit die passenden Menschen schnell gefunden werden.
Der erste Schritt ist ein gemeinsamer Workshop, in dem wir Ziele, Einsatzszenarien und benötigte Funktionalitäten definieren und frühzeitig Akzeptanz schaffen, inklusive Einbezug verschiedener Perspektiven und aktiver Integration des Betriebsrats.
SMYCLES ist eine intelligente Team-Matching-Plattform. Mit unserem KI-basierten Matching-Algorithmus stellen wir leistungsstarke und selbstwirksame Teams zusammen, auch über Abteilungs- und Standortgrenzen hinweg.
Dabei verbinden wir fachliche Exzellenz mit menschlicher Verbundenheit. Warum? Weil Teams ihr volles Potenzial entfalten, wenn neben dem fachlichen auch ein menschlicher Fit sichergestellt ist. Er ist die Basis für psychologische Sicherheit und diese ist wiederum grundlegend für nachhaltige Teamleistung sowie die Lernfähigkeit und Innovationskraft eines Teams. Zusätzlich zeigen wir, welche KI-Agenten ein Team sinnvoll ergänzen, um Effizienz weiter zu steigern.
SMYCLES bringt zusammen, was zusammengehört: datenbasiert, DSGVO-konform und bias-reduziert.
In der Smycles Software machen wir nicht nur fachliche Kompetenzen sichtbar. Wir analysieren auch, was Teams wirklich stark macht: die Schlüsselelemente, die Teamchemie und damit auch Teamleistung beeinflussen. Dafür haben wir ein Modell entwickelt, das die Antriebs- und Anziehungskräfte in Teams messbar macht.
Durch die Berücksichtigung fachlicher Kompetenzen, organisatorischer Kriterien, persönlicher Vorlieben (z. B. Motivation und Arbeitsstil) sowie psychologischer Faktoren erstellen wir in unserer Software ein ganzheitliches und standardisiertes Profil einer Person. Dabei stellen wir die Anwender an erste Stelle und geben ihnen Transparenz, Eigentümerschaft und volle Kontrolle über ihre Daten. Zudem agieren wir datenschutzkonform by Design: On-Premise oder in der Cloud, gehostet in Deutschland. Volle Datenhoheit und klare Zugriffsrechte erlauben maximale Transparenz.
SMYCLES kombiniert Einzelprofile zu High-Impact-Teams, die schnell produktiv, innovationsstark und resilient zusammenarbeiten können, um anstehende Projekte und interdisziplinäre Transformationsvorhaben optimal zu meistert.
Bei der Profilerstellung starten Mitarbeitende nicht bei null. Über Schnittstellen zu bestehenden Systemen werden vorhandene Informationen automatisch übernommen. Mithilfe von KI, LLMs und intelligenten Algorithmen führen wir strukturierte und unstrukturierte Daten zusammen, analysieren sie und stellen sie für Mitarbeitende transparent dar. Die finale Prüfung sowie das Ergänzen und Korrigieren der Basisdaten erfolgt durch die Mitarbeitenden selbst.
Zusätzlich können Mitarbeitende mit Smycles ihre individuelle Ausprägung in den 30 Schlüsselelementen für Team-Excellence über spielerische, psychologisch validierte Tests erheben. Die übergreifende Analyse dauert ca. 25 Minuten. Eine detaillierte Vertiefung einzelner Elemente umfasst etwa 10 Minuten pro Element.
SMYCLES automatisiert den Prozess der Profilerstellung weitgehend, stimmt ihn mit dem Betriebsrat ab und begleitet die Datenerhebung beratend. So können aufkommende Fragen und Unsicherheiten von Beginn an proaktiv adressiert werden.
Smycles macht die Zusammenstellung wirksamer, interdisziplinärer Projektteams transparenter, einfacher und deutlich schneller. Der Prozess wird dabei bias-reduziert und ermöglicht eine nachvollziehbare, datenbasierte Teamentscheidung. Vom Bauchgefühl zur datenbasierten Team-Matching-Entscheidung.
Durch die gezielte Berücksichtigung von fachlichem und menschlichem Team-Fit steigen Innovations- und Umsetzungskraft und damit die Projektperformance. Denn, gut abgestimmte Teams entwickeln schneller Vertrauen und Zusammenhalt, was sich nachweislich positiv auf Produktivität und Zusammenarbeit auswirkt.
Gleichzeitig stärkt Smycles Engagement und Motivation, weil Menschen entsprechend ihrer Kompetenzen, Interessen und Arbeitsweisen eingesetzt werden. So können Organisationen Ressourcen besser nutzen, interne Mobilität fördern und Silos gezielt aufbrechen. Passende Teamdynamiken erhöhen zudem Resilienz, Fokus und mentale Gesundheit im Team.
SMYCLES schafft frühzeitig Transparenz über Konfliktpotenziale und Chancen im Team bevor sie die Zusammenarbeit ausbremsen.
Typische Einsatzszenarien von SMYCLES sind:
Bestandsteams analysieren und optimieren: Transparenz darüber schaffen, wo ein Team steht, welche Hebel Effektivität und Selbstwirksamkeit steigern und wo Potenziale oder Spannungsfelder der Teamperformance im Weg stehen. Projektteams und Taskforces zusammenstellen: Leistungsfähige, interdisziplinäre Teams für Transformations-, Innovations- oder strategische Initiativen schnell und passgenau aufsetzen.
Neue Teams bilden und Re-Teaming ermöglichen: Nach Veränderungen wie Fusionen, Restrukturierungen oder Ressourcenabbau Mitarbeitende effizient neu kombinieren um produktive Teamkonstellationen zu schaffen.
Ressourcennutzung und interne Mobilität optimieren: Interne Talente gezielt nach Kompetenzen, Stärken und Interessen einsetzen, um externe Zukäufe zu reduzieren und Silos abzubauen.
Gründungs- und Innovationsnetzwerke stärken: Gründungsteams und interdisziplinäre Forschungs- oder Innovationsvorhaben gezielt zusammenbringen, um unternehmerische Wirkung zu erhöhen.
SMYCLES wird überall dort eingesetzt, wo Teams schnell, wirksam und passend zur Aufgabe zusammengestellt oder gezielt weiterentwickelt werden sollen.
Wir sind datenschutzkonform by Design: On-Premise oder in der Cloud, gehostet in Deutschland. Volle Datenhoheit, klare Zugriffsrechte, maximale Transparenz.
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Emil-Figge-Strasse 76
44227 Dortmund
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Martin Zünkeler
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